Certains doutes persistent quant à la pertinence de concevoir des profils de postes. Pourtant, lorsque les gestionnaires commencent à travailler avec cet outil, ils ne s’en passeraient plus. Loin d’être la simple description de tâches traditionnelles, le profil de poste est au cœur d’une grande majorité d’activités RH au sein de l’entreprise. Mais tout d’abord,Lire la suite »
Pourquoi faire appel à un coach professionnel?
Les dirigeants d’entreprise, gestionnaires et professionnels sont nombreux à faire appel aux services d’un coach professionnel. Mais quelles sont les raisons qui les motivent à utiliser ce service ? C’est justement ce que nous verrons dans les lignes ci-dessous. Tout d’abord, il importe de bien comprendre ce qu’est le coaching. On définit le coaching commeLire la suite »
Quelques principes pour un système de rémunération équitable et efficace!
Dans un contexte de concurrence accrue, la gestion de la rémunération est de plus en plus considérée comme une source d’avantages concurrentiels en raison de son impact sur la performance organisationnelle et sur l’attraction, la mobilisation et la fidélisation du personnel. De plus, la gestion de la rémunération agit à titre de levier d’amélioration duLire la suite »
La conciliation travail-famille: mythe ou réalité?
Depuis déjà quelques années, les employeurs font de plus en plus face à une exigence réelle des candidats et de leurs propres employés, soit celle de la conciliation travail-famille. La main-d’oeuvre étant de plus en plus qualifiée, ses attentes envers son organisation sont plus grandes. La conciliation travail-famille constitue donc un excellent moyen pour attirerLire la suite »
