Articles dans : Rémunération

L’équité salariale est un sujet d’importance pour les entreprises québécoises. Par ce principe, il ne s’agit pas seulement de s’assurer qu’un salaire égal soit attribué à un travail égal, mais également qu’un salaire égal soit attribué à un travail différent, mais équivalent1. Actuellement, au Québec, c’est plus de 55 000 entreprises qui sont assujetties àLire la suite »