Articles dans : Meilleures pratiques

Nombre d’études ont démontré que les rencontres d’équipe étaient, pour plusieurs, un synonyme de perte de temps. Comment est-ce que ces moments pourtant si importants peuvent sembler si inutiles pour d’autres? Essentielles à l’avancement et à la réalisation des différents projets menés au sein de votre organisation, sans elles, l’organisation pour laquelle vous travaillez n’existeraitLire la suite »

Croyez-le ou non, des recherches ont montré que 50% des employés démissionnent au cours de leur première année de travail, et ce, dû à un manque de préparation de l’organisation.[1] Avez-vous encore des doutes quant à la pertinence d’un bon programme d’accueil et d’intégration de vos employés? Considérant les difficultés importantes de rétention du personnelLire la suite »

Dans un contexte où la main-d’oeuvre se fait de plus en plus rare, est-ce que votre processus de dotation favorise l’attraction et la rétention des candidats clés? Effectivement, trop d’entreprises n’ont pas adapté leur processus, lequel demeure laborieux. Ainsi, nous vous proposons ici quelques points importants à retenir pour trouver et retenir la perle rare.Lire la suite »

Avoir une connaissance approfondie de la personnalité de vos employés actuels ou futurs peut vous apporter plusieurs avantages considérables. D’ailleurs, en apprendre sur vous-même peut aussi vous être bénéfique, autant sur le plan personnel que le plan professionnel. Pour s’y faire, les évaluations psychométriques sont des outils tout à fait appropriés. Tout d’abord, qu’est-ce qu’uneLire la suite »

J’ai choisi de vous écrire sur un sujet qui m’a hanté durant presque toute ma carrière en entreprise: Comment bien faire comprendre le rôle stratégique de la fonction RH en entreprise? Aujourd’hui encore, la fonction RH est très souvent accessoire, négligée, oubliée, ou tout simplement incomprise… et pourtant! Dans les lignes qui suivent, je vousLire la suite »

Je dînais avec un client la semaine dernière et ce dernier me disait ne plus savoir quoi faire pour répondre aux besoins de ses employés, tout en respectant son cadre financier. Je lui ai alors répondu: « Demande-leur!« . J’ai tout de suite senti son malaise, et il ajouta: « avec toute mon expérience, je devrais savoir quoiLire la suite »

Les défis actuels du marché du travail confrontent les employeurs à mettre en place différentes stratégies afin de prévenir le départ de leurs bons employés. Certes, offrir une rémunération avantageuse est important, mais pas suffisant pour réussir à les conserver. Voici donc 7 pratiques favorisant la rétention de votre personnel: 1- Présenter clairement la visionLire la suite »

Dans un marché du travail où la concurrence se fait de plus en plus présente, les entreprises québécoises tendent à laisser de côté certaines pratiques pourtant jugées capitales. La formation continue offerte aux employés est un exemple de service rarement privilégié par les organisations québécoises. En effet, celles-ci ont de moins en moins de tempsLire la suite »